PROJETO SAÚDE MENTAL NO TRABALHO

O projeto é o reunião de vários Workshops e consiste em um conjunto de ações integradas voltadas para alterar positivamente o perfil de saúde dos trabalhadores.

No Brasil cerca de 270. 000 benefícios concedidos são por algum tipo de Transtorno Mental de um total de 18 milhões de trabalhadores com carteira assinada em 4 anos (1998-2002) e dados da Previdência Social apontam os transtornos mentais como a quarta causa de afastamento com esse número apresentando significativo aumento nos últimos anos (BARBOSA-BRANCO, 2004).

Cerca de 48% dos trabalhadores que se afastam por mais de 15 dias sofrem algum tipo de doença mental (Pesquisa UnB/Previdência Social) e os transtornos mentais ocupam a 3ª posição entre as causas de concessão de benefício previdenciário como auxílio-doença, afastamento do trabalho por mais de 15 dias e aposentadorias por invalidez (MINISTÉRIO DA SAÚDE, 2001).

A Organização Mundial da Saúde (2003) define que dentre a população economicamente ativa cerca de 30% sofre de Transtornos Mentais Menores e 5-10% sofre de Transtornos Mentais Graves (incapacitantes) estando os transtornos mentais (TM) entre as 5 das 10 maiores causas de incapacitação no mundo.

OBJETIVOS PRINCIPAIS

§     Implementar medidas sistemáticas e inovadoras na empresa com um Projeto de Qualidade de Vida (focado na Promoção da saúde mental, segurança e bem-estar dos trabalhadores);

§     Reconhecer e agir precocemente sobre o sofrimento/adoecimento mental de trabalhadores;

§     Reduzir gastos diretos e indiretos com transtornos mentais antes não tratados;

§     Reconhecer as conexões entre pessoas com múltiplas queixas físicas e alto nível de presenteismo e absenteísmo;

§     Fortalecer a cultura de bem-estar e do trabalho decente, produtivo e engajado conforme os valores da instituição;

§     Promover o diálogo social e o combate ao estigma em saúde mental;

É conhecido que os transtornos mentais citados determinam até 200 dias/ano de perdas de dias de trabalho (KESSLER & USTÜN, 2004). Já os TM menores correspondem a cerca de 4 dias/ano de perdas de dias de trabalho.

Comumente os trabalhadores quando apresentam transtornos mentais nas suas formas leves e moderadas não procuram assistência médica psiquiátrica, indo esse trabalhador em sofrimento a outros profissionais frequentemente com queixas físicas diversas, peregrinando por psicólogos, neurologistas, ortopedistas, cardiologistas que frequentemente medicam com medicamentos sintomáticos, solicitam redundantemente exames desnecessários e por fim concluem que o paciente apresenta aos exames serem negativos ou a doença atingir um nível de gravidade maior que o caso deve ser encaminhado finalmente a um psiquiatra. Por fim o trabalhador chega ao psiquiatra frequentemente nas fases mais graves da doença quando aí sim o afastamento do trabalho torna-se praticamente inevitável. 

Desse modo implementar ações de Qualidade de Vida que incluam a Promoção, Prevenção, Assistência e Reabilitação em Saúde Mental para os trabalhadores da instituição é não somente inovador, mas uma necessidade prática que demonstra a preocupação coerente com a saúde de seus trabalhadores em prevenir e tratar o ônus do sofrimento individual, coletivo e financeiro que advém dos transtornos mentais não tratados ou tardiamente tratados.

RESULTADOS ESPERADOS

O projeto objetiva colaborar efetivamente com a administração da UGT ao implementar um conjunto de medidas que fortaleçam ainda mais a cultura institucional de qualidade de vida dos trabalhadores através de ações de Educação em Saúde junto a gestores e para o conjunto dos trabalhadores.

Ø  Implementar definitivamente na empresa a cultura de qualidade de vida e fortalecer o Projeto de Qualidade de Vida com outras vertentes futuras e integradas (Incluindo saúde física, nutricional etc);

Ø  Aumentar a satisfação dos trabalhadores com a empresa (Pesquisa de satisfação antes e depois – avaliação dos relacionamentos interpessoais e com o gestor);

Ø  Redução das taxas históricas de afastamento do trabalho /absenteísmo (demonstrando como os portadores de transtornos mentais interferem fortemente nesse número).

Ø  Demonstrar impacto financeiro satisfatório (economia com redução da taxa de absenteísmo. Saving maior no segundo ano de projeto);

Ø  Reduzir o número de trabalhadores tabagistas e reduzir o número de atestados por motivos diretos associados a Transtornos mentais e por motivos em geral;

Ø  Diagnóstico mais preciso da saúde mental dos trabalhadores (Definir a taxa real de trabalhadores que precisam de assistência médica-psicológica);

Ø  Aumentar a agilidade de decisões na área de RH (ao favorecer a gestão dos afastamentos em seus aspectos organizacionais e tornando os relacionamentos interpessoais entre gestão e funcionários ainda mais claros e assertivos);